法例點睇：關鍵係「僱傭關係」，唔係工時
根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）第40(1)條，僱主必須為僱員投購僱員補償保險（即「勞保」），承擔法例同普通法下嘅責任。條例本身冇規定最低工時或最低僱用期門檻 — 即係話，只要你哋之間存在僱傭關係，唔理你請佢返足月定係得一日，都要保。想睇返完整嘅保障範圍、保費點計，可以睇返 勞工保險完全指南。
邊啲身份實際上要保？
| 身份 | 要唔要買勞保 |
|---|---|
| 全職員工 | 要 |
| 兼職員工 | 要 — 唔理每星期做幾多個鐘 |
| 散工 / 臨時工 | 要 — 就算得一日都要保 |
| 試用期員工 | 要 — 試用期都屬僱傭關係 |
| 遙距 / WFH 員工 | 要 — 工作地點唔影響投保責任 |
| 自僱人士（冇聘請任何人） | 唔使 — 詳見下段 |
自僱人士（一人公司，冇僱員）使唔使幫自己買？
唔使。《僱員補償條例》規管嘅係「僱主對僱員」嘅責任 — 如果你係一人生意、冇聘請任何人，法律上唔強制你為自己買勞保。勞工處建議呢類自僱人士可以自願購買個人意外保險，喺受傷後獲得醫療或收入補償，但呢個係自選，唔係法定要求。
「假自僱」陷阱
唔少老闆為咗慳保費同法定責任，將本質上係僱傭關係嘅人手包裝做「外判」或「自僱」。法庭睇嘅唔係合約點寫，而係實際工作模式 — 你有冇監督佢嘅工作、用邊個提供嘅工具、邊個決定工作時間安排。一旦被裁定係「假自僱」，僱主就要即時補返所有法定責任，包括冇買勞保嘅刑責。
唔買勞保，後果有幾大？
冇買勞保屬刑事罪行，違反《僱員補償條例》第40(1)條，最高可被罰款港幣10萬元及監禁兩年。仲有更貴嘅代價：一旦真係有兼職或散工工傷，僱主要自己全數承擔《僱員補償條例》下嘅法定補償，同普通法下嘅民事賠償責任 — 呢筆數可以遠超每年保費。
老闆最常見嘅兩個誤解
- 「時薪工 / 散工唔使簽合約，咪唔算僱員」— 錯。有冇書面合約唔影響僱傭關係嘅認定，口頭協議、按更計薪一樣可以構成僱傭關係。
- 「淨係請咗一個兼職，唔使特登買」— 錯。法例冇最低人數門檻，一個兼職都要保。
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常見問題
請兼職一個星期都要買勞保？
要。法例冇規定最低工時或最低僱用期門檻，只要雙方存在僱傭關係，就算得一日都要保。
我一個人開公司，冇請人，使唔使自己買勞保？
唔使。《僱員補償條例》規管嘅係僱主對僱員嘅責任，自僱人士（冇僱員）唔受條例規管，法例唔強制你買，但勞工處建議可以自願買個人意外保險保障自己。
用「自僱」外判形式請人，係咪就唔使買勞保？
唔一定。要視乎實際工作關係，唔係睇合約點寫。如果對方實際上受你指揮、用你提供嘅工具、跟你安排嘅時間工作，好可能被裁定為「假自僱」，一樣要買勞保。
唔買勞保，僱主要負責幾多？
屬刑事罪行，最高罰款港幣10萬元及監禁兩年，仲要自己全數承擔僱員工傷嘅法定補償同民事賠償責任，金額隨時遠超保費。